Bovendien is het zo beter mogelijk om het gesprek te verbinden met het doel van het gesprek en met vervolgacties.
De inzet van Pauwkaarten helpt de coachee inzichten te krijgen die daarvoor buiten zijn/haar bereik lagen en helpt die onder eigen woorden te brengen
De kaarten brengen het gesprek op gang en bieden onverwachte invalshoeken. Zo krijgt de coachee (en daarmee de coach) beter zicht op wat hem of haar bezighoudt, wat gemakkelijk gaat en wat moeite kost, wat goed is en wat anders kan of beter moet. Het concept helpt acties te benoemen voor de korte én de lange termijn.
WAT MAAKT PAUWKAARTEN® ONDERSCHEIDEND?
De inzet van Pauwkaarten helpt de coachee inzichten te krijgen die daarvoor buiten zijn/haar bereik lagen en helpt die onder eigen woorden te brengen
De kaarten brengen het gesprek op gang en bieden onverwachte invalshoeken. Zo krijgt de coachee (en daarmee de coach) beter zicht op wat hem of haar bezighoudt, wat gemakkelijk gaat en wat moeite kost, wat goed is en wat anders kan of beter moet. Het concept helpt acties te benoemen voor de korte én de lange termijn.
WAT MAAKT PAUWKAARTEN® ONDERSCHEIDEND?
Het concept neemt de route en keuzes die de coachee maakt als uitgangspunt. In plaats van via een interview door de coach wordt de coachee uitgenodigd het eigen verhaal op eigen wijze te ontdekken. Zo kan de coachee zich vanuit eigen drijfveren verbinden met de verwachtingen of eisen die aan hem/haar worden gesteld. Het gesprek wordt daardoor meer een ontdekkingstocht van de coachee dan een set passende antwoorden voor de coach. De teksten nodigen uit om het snel over essentiële zaken te hebben. Het principe van het vraag-eigenaarschap zorgt ervoor dat de doelgerichtheid van het gesprek toeneemt. De autonomie in het zelf selecteren van de vragen maakt dat de coachee zelf resultaatgericht wordt en zich committeert. Dat maakt het gesprek effectiever en plezieriger.
Pauwkaarten® is een klein coachingconcept met een grote impact. In te zetten bij persoonlijke gesprekken maar ook in team/groepsgesprekken. Kindercoaching, 5 minutengesprekken of handelingsgericht werken: het coachingconcept is op veel plekken inzetbaar. De vragen openen het gesprek en helpen inzichten en antwoorden te vinden die eerder buiten bereik lagen. En zetten op een diep niveau aan tot nieuwe acties. Hart van het concept vormen de 84 unieke kaarten met waardevrije vragen. Essentieel is dat iemand zijn eigen kaart pakt. Daarmee wordt iemand vraageigenaar. Het proces van vraag en antwoord krijgt hierdoor een bijzonder krachtige dynamiek. De autonomie staat centraal. De rol van de facilitator is wezenlijk anders dan bij coaching of training.
Pauwkaarten® is een klein coachingconcept met een grote impact. In te zetten bij persoonlijke gesprekken maar ook in team/groepsgesprekken. Kindercoaching, 5 minutengesprekken of handelingsgericht werken: het coachingconcept is op veel plekken inzetbaar. De vragen openen het gesprek en helpen inzichten en antwoorden te vinden die eerder buiten bereik lagen. En zetten op een diep niveau aan tot nieuwe acties. Hart van het concept vormen de 84 unieke kaarten met waardevrije vragen. Essentieel is dat iemand zijn eigen kaart pakt. Daarmee wordt iemand vraageigenaar. Het proces van vraag en antwoord krijgt hierdoor een bijzonder krachtige dynamiek. De autonomie staat centraal. De rol van de facilitator is wezenlijk anders dan bij coaching of training.